央廣網北京6月24日消息（記者任夢巖 李楠）據中國之聲《全球華語廣播網》報道，如果你問“中國史是不是歷史專業”，可能很多人都會覺得莫名其妙，但天津師范大學中國古代史專業的劉芳同學，就遇到了這樣的事，她在報考江蘇省蘇州市吳江區檔案局公務員崗位時，拿到了筆試第三的成績，但面試之前她被告知，檔案局接受的必須是“歷史學”專業的畢業生，她這個“中國古代史”專業的不算數，中國古代史專業為什么就不算歷史學了呢？

　　劉芳是天津師范大學歷史文化學院“中國古代史”專業的應屆畢業生，今年1月，她以應屆研究生的身份報考蘇州市吳江區檔案局公務員崗位。該崗位學歷要求為“本科及以上”，專業要求是“歷史學、漢語言文學、檔案管理、網絡與新媒體”。在報名階段，劉芳就遇到了問題，專業名稱沒有通過審核，“報名階段我填寫的是中國古代史，他說審核沒有通過，吳江區檔案局的工作人員她說專業招考要求的專業是‘歷史學’，就看畢業證上面是不是歷史學。”

　　在經過溝通后，劉芳順利通過初審、進入筆試，并在考試中名列第三，就當她準備面試環節時，突然被告知，如果她未來畢業證上的專業名稱不是“歷史學”而是“中國史”，她仍然無法報考這一崗位，“我記得當時填的是歷史學（中國史方向），筆試成績出來之后，他說只看畢業證上有沒有‘歷史學’三個字，沒有就是不行。”

　　劉芳所在的天津師范大學歷史文化學院負責研究生工作的郭老師告訴記者，2011年學科目錄調整后，研究生階段歷史學就一分為三了，“分別是考古學、中國史和世界史，但是在授予學位的時候，通常一般情況下都會寫的是授予比如考古學碩士學位或者是中國史碩士學位。”

　　公務員招考對考生專業應當如何要求？國外招錄要求專業與學校專業如何實現對應？

　　據日本觀察員黃學清介紹，日本公務員考試錄用分為三級，高級、中級和初級，高級必須是大學畢業生，中級考試的資格是兩年制大學畢業，初級資格是高中畢業。國家公務員的考試對所學專業沒有限制，年齡限制在21到33歲，個別地方公務員考試有專業要求。考試和錄用不設限制主要是為了給更多人參加考試的機會，一些學生在學校中學習的專業并不是自己喜歡的，會自學或者利用課余時間學習感興趣的學科，他們也可以參加與學校所學專業毫不相干的考試，比如學機械的學生可以去參加稅務局公務員的招考，有關考試內容高級公務員的考試分為各職種共通的教養考試和按照職種不同的專門考試。教養考試主要包括政治、經濟和社會問題的社會學科，歷史地理和文藝的人文學科，數學、物理、化學、生物、地學的自然學科，邏輯、推理、資料分析、空間把握的數據處理，還包括現代日語、英語、古代日語和漢文的文章理解。錄用時人事院把合格者按照分數高低排列成冊。錄用單位向人事院說明需要具備什么條件的合格者，人事院會向用人單位推薦得分最高的五名自愿者，供用人單位從中選擇。

　　日本的公務員制度是以國家公務員法和地方公務員法為基礎，以公平為原則，主要按照成績和能力選拔人才，嚴禁世襲和暗箱操作。凡是符合報考條件的人，都有權利報考公務員。

　　再把視線轉向俄羅斯。俄羅斯觀察員張舜衡表示，俄羅斯招錄公務員完全不存在招錄專業和學校專業無法對應的情況，這主要有三個方面的原因。首先，俄羅斯公務員招錄委員會的成員不可以單單從國家機關內部選出，還必須從機關外部也選取一定數量的專家人員，這其中就包括了教育科研機構的相關人員以及由國家公務管理機關邀請的獨立專家鑒定人。

　　這些來自教育機構以及獨立的專家可以高效且專業地鑒定候選人提交的文憑、學歷以及專業，一旦出現專業細節無法對應的情況，外部專家可以做出裁定。同時為了避免國家機關內部人員的官僚作風和形式主義，招錄委員會中獨立專家鑒定人的人數不能少于全體人數的四分之一，且只有贊成票超過三分之二的情況才可以視為同意錄取。所以哪怕國家機關對候選人的專業名稱過于苛責，也不得不尊重外部專家的意見。第二，在錄取委員會對所有候選人進行實質審核階段，在不違反相關法律法規的前提下，可以不依據既定程序，通過個別談話、問卷調查、分組辯論、撰寫主題報告和測試等多種方式對應聘者進行篩選。雖然這些方式與既定程序有點出入，但是可以更好地審核候選人的相關職務技能經驗，而不是僅僅糾結于學位證書上的個別字眼。

　　此外，俄羅斯高校畢業證書的發放系統，也不存在招錄專業和學校專業無法對應的問題。張舜衡表示，在俄羅斯大學的畢業證書上只會標明很大范疇的學科名稱。比如在本科和碩士階段，無論是平面設計、服裝設計還是室內設計，畢業證書上都只寫“設計”，具體所學專業以及每門考試成績都在畢業證書附屬的成績單上。而在博士階段，無論是設計、文物、繪畫、音樂、舞蹈等專業，學位證書上只會寫“藝術理論”，具體的研究專業方向參考附帶的博士論文。所以俄羅斯的公務員候選人，無論從國家機關的招錄體制，還是高校畢業證書的發放系統，都完全不存在招錄專業和學校專業無法對應的問題。

　　最后看澳大利亞。澳大利亞沒有全國性的公務員招錄考試，通常都是各個部門如果有職位空缺就自行登廣告進行招聘。對于專業要求要看職位本身需要。

　　據澳大利亞觀察員胡方介紹，拿目前正在進行的新南威爾士州道路交通管理局發布的招聘信息來舉例，其中一個在該局進行財務預算規劃的職位，需要有高等院校財會方面的畢業證書以及必須擁有澳大利亞注冊會計師協會的會員資格。此外就是一些相關的經驗等較為彈性的要求，而同樣在該局目前招聘的安全督導一類職責的職位，則要求在高校當中獲得交通工程方面的學位，但是同時也不排除有豐富工作經驗的非科班人才的應聘。

　　胡方表示，在澳大利亞的招聘過程當中，用人方絕不會因為專業名稱的差異而拒絕應聘者。事實上，澳大利亞的公務員招聘最看重的還是應聘者的工作經驗，“相對而言，澳大利亞公務員招聘對于應屆畢業生開放的數量并不多，大多數職位需要有一定的工作經驗，而用人方對于工作經驗以及過往工作當中表現的重視程度可以從澳大利亞公務員招聘的流程當中看出來。在招聘時，一紙學歷以及對口的專業往往就是一個敲門磚，在之后的選拔過程當中，面試官會專門打電話和應聘者以前工作地方的負責人，同時也是應聘者寫在簡歷末尾的介紹人進行長時間詳談。這些溝通往往會成為最終是否錄取某人的關鍵。至于之前你是什么專業畢業的或者什么學校畢業的，一般早在海選完畢之后就沒有太多人關注了。”