央廣網(wǎng)北京1月26日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，1月25日，2018年度國家公務(wù)員考試的筆試成績正式公布，考生可以登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢自己的成績。國家公務(wù)員局數(shù)據(jù)顯示，今年國考筆試共有113.4萬名考生參加，參考率約為88%，考錄比約為40比1。中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)各職位的面試比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試的人員名單。面試將在三月底之前開始。面試當前，各位入圍考生該如何準備？沒能成功進入面試的考生又該怎樣把握調(diào)劑的機會呢？

　　合肥考生小吳參加了2018年國家公務(wù)員考試，他今年報考的職位是海關(guān)系統(tǒng)，“工作比較穩(wěn)定，相對于在私企工作來說福利、工資待遇也沒有那么差。”

　　2018年國家公務(wù)員考試共計劃招錄2.85萬人，有接近166萬人通過了資格審查，113.4萬人實際參加考試，招錄比約為40：1。國家公務(wù)員局考試錄用司巡視員彭忠寶分析，除了招錄計劃本身有所增加之外，職位條件設(shè)置合理，以及適當放寬對艱苦邊遠地區(qū)崗位的學歷、工作年限等要求，都是報名人數(shù)明顯增長的原因。“越來越多的招錄機關(guān)針對本單位用人需要有針對性的設(shè)置職位資格條件，按照大類設(shè)置專業(yè)，從寬把握，增加了相近專業(yè)考生的報考機會。降低艱苦邊遠地區(qū)進入門檻的政策，進一步發(fā)揮了效力，報考相應(yīng)基層職位的人數(shù)比去年增加了7.6萬人。”

　　經(jīng)過上百萬考生們漫長而焦急的等待，2018年度國家公務(wù)員考試筆試成績終于公布了。與此同時，筆試合格分數(shù)線也已經(jīng)劃定：報考省級以上（含副省級）職位，分數(shù)線為總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分；市（地）、縣（區(qū)）級職位為總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。彭忠寶介紹，筆試合格分數(shù)線的劃定，兼顧了崗位需求的基本素質(zhì)和不同職位層次的差別。“對省級以上（含副省級）職位和市（地）、縣（區(qū)）級職位采取了分層劃線的方法，同時對西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層職位予以一定的政策傾斜。”

　　與往年相同，今年在分數(shù)線的劃定上，依然對包括山西、內(nèi)蒙古、吉林、寧夏、青海等15個西部和艱苦邊遠地區(qū)市（地）、縣（區(qū)）級職位，給予了政策傾斜，為總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。國家行政學院教授竹立家表示，艱苦地區(qū)生活比較辛苦，個人的生活環(huán)境、發(fā)展環(huán)境相對比較差，愿意到這工作的人也相對較少。所以在進入門檻、年齡方面都會寬松，同時錄取分數(shù)線比大城市也會有一定程度的降低。

　　考生現(xiàn)在就可以登錄中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2018年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站查詢考試成績。根據(jù)招考方案，面試將于今年3月底前完成。彭忠寶介紹，中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單，并面向社會統(tǒng)一公布。

　　國家公務(wù)員考試筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論。在百萬大軍中勝出的考生，接下來的面試環(huán)節(jié)，將面臨哪些挑戰(zhàn)呢？據(jù)了解，面試環(huán)節(jié)一般是“結(jié)構(gòu)化”面試，或者“無領(lǐng)導小組討論”，均是考生現(xiàn)場拿到題目現(xiàn)場作答。前者一般由7或9名考官共同面試一名考生；后者則采取多名考生共同討論一個指定話題的形式。

　　公務(wù)員考試專家魏華剛提醒，面試主要考察考生的語言組織和表達，綜合分析和邏輯思維，反應(yīng)速度和臨場應(yīng)變等方面的能力。“五到七位考官問面試問題，這是最常用的面試方法。還有個別崗位用的比較少，大概七八位不超過十位考生一起討論一個問題，結(jié)論是否正確并不最重要，而是在過程中觀察溝通協(xié)調(diào)組織和解決問題的能力。”

　　對于公共科目筆試合格人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的部分職位，將在今年1月和5月進行兩次公開調(diào)劑。調(diào)劑將在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進行，且報考人員只能申請一個調(diào)劑職位。相關(guān)補錄數(shù)據(jù)顯示，2017年國家公務(wù)員考試就2377個職位空缺，提供了4127個調(diào)劑名額。

　　魏華剛介紹，“調(diào)劑原因主要有：第一，報考職位的冷熱不均，有的特別熱有的無人報考，也有條件、崗位本身的專業(yè)限制等因素；第二，可能跟考試成績有關(guān)。比如這個崗位報考人數(shù)足夠，但是考試成績普遍不太好沒有達線，這時候需要從其他崗位調(diào)劑過來。