據(jù)南方日報報道，為推動干部能上能下，解決為官不為、為官亂為等問題，韶關(guān)市委組織部制定了《韶關(guān)市市管領(lǐng)導(dǎo)干部考驗性管理意見（試行）》（以下簡稱《意見》），近日經(jīng)韶關(guān)市委十一屆十一次全會審議通過后出臺實施，通過負(fù)向激勵的方式，營造勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。該《意見》明確，“在貫徹執(zhí)行上級黨委、政府決策部署中有令不行、有禁不止，搞選擇性執(zhí)行的”等17種情形實行考驗性管理，對半年或一年的考驗期結(jié)束考察不合格者，將改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　17種情形將實施考驗性管理

　　根據(jù)上述《意見》，韶關(guān)市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委政法委、“公檢法”等六類考驗性管理建議主體，可提出需要進行考驗性管理干部的建議，韶關(guān)市委組織部綜合分析研判后，對領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在考驗性管理情形作出客觀公正評價，并形成初步方案，提交市委常委會研究確定考驗性管理對象及方式。

　　不適宜擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實施考驗性管理的17種情形包括：不服從組織安排和工作安排，與組織討價還價，對組織作出的決定或上級安排的工作任務(wù)推諉扯皮、消極應(yīng)付的；工作紀(jì)律渙散，在其位不謀其政，群眾意見較大，經(jīng)民主評議或組織考核不履職盡責(zé)的；工作思路不清，進取意識不強，長期打不開工作局面，因主觀原因?qū)е轮饕�工作指�?biāo)出現(xiàn)明顯下滑的等。

　　考察不合格者將改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　《意見》明確，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的韶關(guān)市管領(lǐng)導(dǎo)干部，參照任職試用期方式，將通過文件形式明確其進入半年或一年的任職考驗期，其間，實行保留原職務(wù)考驗性管理或換崗鍛煉考驗性管理，韶關(guān)市委組織部將全面跟蹤考驗性管理對象的思想動態(tài)和工作情況。考驗期滿后，由市委組織部派出干部考察組進行考察，考察工作采取征求分管市領(lǐng)導(dǎo)和單位黨委（黨組）意見、民主測評和個別談話的方式進行。

　　考察結(jié)束后，將形成書面考察材料，并提出考驗期滿處理意見。對考察合格的，繼續(xù)保留原職務(wù)或另行安排同一職級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；考察表現(xiàn)特別突出的，視情況也可提拔或在重要崗位使用；考察不合格的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，扣除考驗期內(nèi)的縣（市、區(qū)）工作績效評價獎勵金或市直機關(guān)績效考核獎勵金，考驗期滿當(dāng)年年度考核不得評為稱職及以上等次。

　　另據(jù)悉，韶關(guān)市委組織部制定的《韶關(guān)市干部政績檔案管理意見（試行）》同日經(jīng)韶關(guān)市委全會通過后實施，該意見要求精準(zhǔn)定位政績檔案內(nèi)容、精準(zhǔn)甄別政績檔案內(nèi)容，將干部政績檔案作為干部選拔任用和考核獎勵的重要依據(jù)，精準(zhǔn)使用政績突出的干部。