楚天都市報訊（記者盧成漢通訊員胡文輝）昨日，武漢市總工會發布消息，今年首批6家企業已于日前簽訂新進大學畢業生收入保障集體合同，專科生最低年薪4萬元，博士生最低年薪為8萬元。今年內，武漢市總工會將推動50家企業（園區）將大學畢業生指導性最低年薪標準納入集體合同。

　　去年，為貫徹落實“百萬大學生留漢工程”，武漢出臺“專科生4萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元”的最低年薪指導價。去年底，44家企業簽訂了新進大學畢業生最低年薪標準集體合同，成為該市首批落實大學畢業生最低年薪標準的企業。

　　楚天都市報記者了解到，3月23日在漢陽黃金口工業園區工會工作展示暨培訓交流會上，金牛管業公司、蘇泊爾炊具公司、福達坊集團公司、金龍日盛公司、漢陽控股集團公司、漢陽市政建設集團公司等6家企業響應政府倡導，承擔社會責任，率先現場簽訂大學生最低年薪集體合同，成為今年首批承諾保障大學生最低收入的企業。至此，已有50家漢企加入落實大學畢業生最低年薪的隊伍。

　　今年27歲的劉烽，來自黃岡市，是武漢大學馬克思主義基本原理碩士研究生，他與漢陽區市政建設集團公司簽約，從事企業文化宣傳工作。他說，企業不僅開出了10萬元+的年薪，還讓他感到企業和自身的發展潛力，“對這份工作，滿意度很高。”他表示，武漢對留漢大學生給予了很多優惠政策，他還打算在漢買房安家。據漢陽市政建設集團公司相關負責人介紹，今年該公司計劃招250多名本科以上的大學生，目前，已招進190多名，“企業人才濟濟，才會有更大的發展前途。”

　　武漢市相關負責人表示，留住大學生，其中關鍵因素之一就是要提高收入待遇。今年3月9日，武漢市人才服務中心公布2017年度高校畢業生薪酬調研報告。報告顯示，雖然收入連年增長，但武漢的薪酬水平仍然遠低于北京、上海、深圳等地。畢業生對在漢工作滿意度最高的是工作環境，其次為職業發展機會和工作強度，薪酬福利的滿意度最低。