中廣網(wǎng)北京1月15日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，"名家專欄"之《小曹管理雜談》，《商業(yè)評(píng)論》雜志出版人曹陽為您評(píng)說：要想管理公司，請(qǐng)先管理自己的心靈。

　　曹陽：作為一本管理雜志的出版人，每次坐飛機(jī)出遠(yuǎn)門的時(shí)候，我都會(huì)去機(jī)場(chǎng)里的各個(gè)書店轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。除了了解一下我們雜志的銷售情況，我也會(huì)看有哪些新的管理書籍出來。因?yàn)闄C(jī)場(chǎng)是商務(wù)人士集中出沒之地，什么樣的書賣得好，也可以多少反映出企業(yè)管理者當(dāng)下所關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　值得注意的是，這幾年來我在機(jī)場(chǎng)看到的各種管理類書籍中，談到的都是對(duì)他人的管理，沒有一本是談自我管理，不過按照德魯克老先生的觀點(diǎn)，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理者，我們所擁有的最重要而且最關(guān)鍵的資源，其實(shí)就是我們自己。

　　他還提到，當(dāng)他回頭來看看那些跟他長(zhǎng)期合作的組織，他發(fā)現(xiàn)成功的組織和大多數(shù)充其量只能算是中庸的組織之間存在著一種差異，這種差異就是那些成功組織中的管理者都做好了自我管理。說到自我管理當(dāng)然包括很多方面，比如管理者應(yīng)當(dāng)了解自己的長(zhǎng)處，管理好自己的時(shí)間等等，不過德魯克提到自我管理的最重要的一點(diǎn)，其實(shí)是管理個(gè)人行為以及個(gè)人道德管理規(guī)范。

　　他提到作為管理者，哪怕你只是管理一個(gè)很小的組織和團(tuán)隊(duì)，你都會(huì)受到大家的矚目。你怎么做，下面的員工就會(huì)怎么做。你也許可以愚弄組織外的人，但你無法愚弄組織內(nèi)部的人。如果你不能以道德規(guī)范約束自己的行為，你將會(huì)毀掉整個(gè)組織。這些話雖然不多，但很重。

　　由此我們可以看到，這位現(xiàn)代企業(yè)開創(chuàng)者，其實(shí)把個(gè)人的道德修養(yǎng)是作為有效管理的一個(gè)基石來看待的，有趣的是提到道德規(guī)范，道德教化，恐怕世界上沒有誰比得上我們中國的儒家對(duì)此更加重視了，儒家的傳統(tǒng)是以崇尚道德為特色的，他主張以仁愛作為德之核心，高度重視倫理道德的價(jià)值。儒家尤其強(qiáng)調(diào)個(gè)人品德的修養(yǎng)，其經(jīng)典之一的禮記大學(xué)中所說的修身齊家治國平天下，就是在告訴我們一個(gè)人如果想要成就一番大的事業(yè)，必須要從修身開始，也就是說要不斷提高自己的品德修養(yǎng)，只有自身的品行端正、無偏見、無邪念，才能為人所擁戴。修好了自己，你才會(huì)有一個(gè)和諧的家庭，才能開創(chuàng)治國平天下的偉業(yè)。