央廣網(wǎng)北京11月24日消息（記者王濤）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)（CEBI）昨天發(fā)布。調(diào)查結(jié)果顯示，2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)為70.4，整體處于“基礎(chǔ)水平”區(qū)間的中間位置。

　　調(diào)查選取全國(guó)36個(gè)大中城市（省會(huì)、計(jì)劃單列市、區(qū)域重點(diǎn)城市），覆蓋中國(guó)職工福利保障的“兩側(cè)”（福利保障供給側(cè)與需求側(cè)）、“四方”（政府、企業(yè)、個(gè)人、福利保障產(chǎn)品提供商）、“一體”（福利保障產(chǎn)品自身），全面反映我國(guó)職工福利保障狀況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國(guó)金融行業(yè)福利最為優(yōu)厚，也反映了這些城市的經(jīng)濟(jì)活躍度。信息業(yè)的崛起、新技術(shù)的擴(kuò)散，使得福利濃度在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)這兩個(gè)行業(yè)比較高。

　　調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)國(guó)家規(guī)定的職工福利保障“必選項(xiàng)”貫徹較好，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。企業(yè)年金、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等“選填項(xiàng)”是拉開(kāi)不同地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間福利保障水平差距的主要得失分點(diǎn)，也是今后填補(bǔ)“福利鴻溝”的著力點(diǎn)，對(duì)于我國(guó)構(gòu)建多支柱福利保障體系的目標(biāo)，最終形成福利保障體系的多支柱穩(wěn)定結(jié)構(gòu)意義深遠(yuǎn)。其次，企業(yè)提供福利保障項(xiàng)目時(shí)往往“重激勵(lì)”、“輕保障”，公平性還有待提高，使一部分人的福利先提高，正是我國(guó)職工福利保障處于基礎(chǔ)階段的一個(gè)特征，企業(yè)傾向于發(fā)揮福利的激勵(lì)效應(yīng)，做大蛋糕之后，實(shí)現(xiàn)普惠。

　　調(diào)查顯示，對(duì)于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)健康險(xiǎn)的個(gè)人能享受的稅收優(yōu)惠政策，職工的知曉度有待提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)該保險(xiǎn)產(chǎn)品的職工比例為11.4%，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)但有意愿購(gòu)買(mǎi)的職工比例高達(dá)56.6%。加快商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展是提升職工福利保障水平和充實(shí)度的重要途徑之一，政府需要在過(guò)去注重宏觀政策的基礎(chǔ)上，推出更為精準(zhǔn)的調(diào)控和引導(dǎo)的政策，撬動(dòng)商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的杠桿。

　　全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記趙世洪表示，中國(guó)職工福利保障指數(shù)的發(fā)布，對(duì)于推動(dòng)行業(yè)和企業(yè)不斷提升職工福利保障水平、開(kāi)展職工社會(huì)保障公益活動(dòng)具有積極作用，工會(huì)組織應(yīng)加快發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)，構(gòu)建多層次的社會(huì)保障體系。

　　平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)杜永茂表示，平安養(yǎng)老險(xiǎn)作為業(yè)內(nèi)首家專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，連續(xù)承辦職工福利保障指數(shù)發(fā)布，已成為衡量職工福利保障狀況的綜合性指數(shù)，為保障和改善民生提供重要的決策支持、為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支撐。