招聘會現場

　　昨天上午，暖陽照耀下的武昌丁字橋施洋公園內人頭攢動，近萬求職者擠爆2017湖北省春風行動大型招聘會現場。繼農民工正月初八就返漢搶崗后，大學生求職者正月十五開始涌現。

　　據承辦方納杰人才市場介紹，作為春風行動系列活動的重頭戲，本場招聘會集聚了近1200家用人企業，包括聯想、中國電網、上海通用等知名企業，提供適合各類人群就業的崗位6萬余個，其中工人崗1.89萬個、管理崗8430個、技術崗4860個，其他各類崗位2.8萬個。吸引了農民工、大學生、準藍領、準白領們元宵節同場尋崗求職。

　　隨著產業升級，6萬求賢崗位中，崛起一批都市新藍領崗位，數量占30%多。它們集中在高新技術行業，主招90后技能人才。與父輩傳統藍領比起來，新藍領的工作環境變好了，收入上升幅度大，可達每月萬元，晉升機會也更多。

　　“我們大量需要數控、機械、電子、自動化、計算機專業的技校、大中專畢業生，以80末、90后為主，與傳統產業工人相比，他們是新型都市藍領。”武漢天馬微電子公司招聘人員告訴記者，90后家庭環境普遍較好，容易跳槽，為了留住這些新藍領，公司從企業文化、待遇福利到提拔制度都作出調整，如宿舍是4-6人間，空調、WIFI、熱水器、圖書館、運動場一應俱全。一線普工享有每三個月一次的考核晉升機會，只要干得好，不愁事業沒有發展空間。

　　華工科技武漢正源高理光學公司生產諸如手機攝像頭那樣的光學零部件，要招一批品質檢驗員。工廠很潔凈，冬暖夏涼，檢驗員穿著專用工作服干活，主要是利用顯微鏡檢驗產品，要求視力良好。試用期綜合薪資就在3000元以上，每年可三次自愿報名參加技能測試，達標就加薪，最高可加1200元。

　　武漢凡谷電子技術公司生產移動通信基站的射頻器件，招電子生產線調試員，學歷中專、中技、高中、大專皆可，年齡要求28歲以下。招聘人員介紹，月收入可達4500元-10000元。入職后逐步“進階”，每年提供兩次晉級機會，四五年后底薪可達5000-6000元，評上七級八級就可拿萬元工資，還能考技師證。但對口人才并不好招，公司只有招了“菜鳥”進行培訓，由師傅一對一帶入行。說話間，江漢大學畢業生王朋上前來問：“我可以試試這份工作嗎？”

　　截至昨天中午，9000多人入場求職，男女比例約4：1，4000多人達成初步就業意向。（記者胡蝶 通訊員魯慶）