近日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局聯合發文，公布《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》。其中《辦法》加大了對考試作弊行為懲處力度，根據刑法修正案（九）關于組織考試作弊罪的有關規定，進一步明確了對報考者和錄用工作人員的守法和紀律要求。報考者如果有串通作弊或者參與有組織作弊等特別嚴重的違紀違規行為，將永遠不允許進入公務員隊伍。此舉引發輿論關注。

　　公務員代表政府形象，是國家治理的重要組成部分，其如何產生關系到人民群眾的切身利益，也關系到政府的權威和公信力。公考作為公務員的唯一選拔方式，公平公正顯得尤為重要。當下，出現公考作弊是挑戰社會公知底線，是違背通過“選賢任能”更好進行政府管理的初衷，甚至是把將來為實現人民群眾的利益訴求的責任感與使命感拋于腦后。因此，于情于理，公考作弊令人不齒。

　　多年來，“先天下之憂而憂”是公務員選拔最為看重的思想根基。一名合格的公務員，要有強烈的憂患意識，要始終把人民群眾擺在首位，堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益，把執政為民的理念銘記于心。假若為了一己私利在考試中靠營私舞弊的招數謀得公務員崗位，誠信留下污點，又怎能在未來的公職崗位上謀天下之福呢？

　　目前，我國正步入改革攻堅期和深水區，公務員隊伍選拔和建設至關重要。習總書記曾指出，面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。并強調，我們黨歷來高度重視“選賢任能”，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。

　　而改革意指變革，尤其以人為本。愈艱難，就愈要做，改革，是向來沒有一帆風順的。成功與否，很大程度歸結于人。因此，公考作為公務員選拔之本，公平公正是為了提升政府治理能力和公信力，進而更好的為全面深化改革添磚加瓦。(彭磊)