央廣網北京5月8日消息（記者孫冰潔）“有時，去治愈；常常，去幫助；總是，去安慰。”美國醫生特魯多曾對醫療行為做過如此描述。作為和患者日常接觸最直接、最連續、最密切的群體，護士的行為直接關系到患者的感受。但在我國，護士總量一直存在短缺狀態。記者今日（8日）從國家衛建委召開的新聞發布會上了解到，2010年前，全國醫療機構的醫護比只有1:0.85。這種狀況在十三五期間有了改變。截至2018年底，全國注冊護士總數超過400萬，醫護比扭轉為1:1.6左右，但隨著國民健康需求的不斷升級，醫護資源供給不足仍是我國護理工作面臨的主要問題。

　　“2018年底，全國注冊護士總數超過400萬，占衛生專業技術人員近50%，每千人口護士數達到3人。具有大專以上學歷的護士近70%，護士專業素質和專科護理服務能力不斷提高。護理服務不斷改善，護理專業技術水平持續提升。”國家衛建委醫政醫管局副局長焦雅輝在發布會上表示。

　　她同時還提到，有條件的地區及醫療機構正主動適應疾病譜變化和人口老齡化進程，將護理服務逐漸延伸至社區和家庭，為群眾提供健康指導、老年護理、慢病管理、康復指導、長期照護、安寧療護等服務。截至2018年底，我國護理院（站）800余個，康復醫院800余個。護理服務模式不斷創新，服務更加多元化。

　　但隨著我國進入老齡化社會，老齡人口劇增。國家統計局今年1月發布的數據顯示，截至2018年年底，我國60周歲及以上人口達24949萬人，占總人口的17.9%；其中，65周歲及以上人口16658萬人，占總人口的11.9%。老齡化社會急需更多護理人才的加入。

　　“一方面是護士總量不足，另一方面是優質護理資源短缺，這是我們護理工作面臨的一個嚴峻問題。”焦雅輝進一步解釋道，優質護理資源并不單指護理人員的學歷高，而是需要精準滿足患者的需求。“護士要貼近患者、貼近臨床、貼近社會，護理服務需要下沉，從結構上看，應該呈金字塔，高層次護理人才是塔尖，我們缺少的是中間和基礎，此外，護理人員的分布也需要調整，很多護士集中在二三級醫院，在實行分級診療過程中，基層的護理資源尤其缺乏。”焦雅輝說。

　　除了總量不足，焦雅輝還指出護理隊伍還面臨年輕護理人員的流失問題。“年輕護士的離職率高，有主客觀因素。他的勞動價值能不能得到體現，待遇和付出是否相匹配？這是我們在醫改過程中需要逐步考慮和解決的。”

　　焦雅輝告訴記者，我國目前的醫護比為1:1.6左右，扭轉了此前醫生多、護士少的局面，但與歐美發達國家相比，我國護理人員的缺口仍然很大，還需要大力發展；而護理質量的提升又與護士素質的提升、醫學教育體系等多方面因素密切相關。

　　對此，她表示，下一步相關部門將推動按需培養，以需求為導向。專科醫院要多培養專科護士，提升護理質量；基層醫院則要根據患者和當地的具體需求來有針對性地確定護理人員功能，尤其要針對社區失能、半失能老人提供臨終關懷、安寧療護等個性化服務。并通過開展“互聯網+護理服務”試點工作，規范引導“互聯網+護理服務”健康發展。