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南京大幅擴大科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵

2019-08-01 16:58:00來源:央廣網(wǎng)

  央廣網(wǎng)南京8月1日消息(記者姚東明)記者從1日下午舉行的南京市科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵政策兌現(xiàn)新聞發(fā)布會上了解到,2019年南京市獲得經(jīng)濟貢獻獎勵的人才數(shù)量躍升到5395人,是去年的13倍,獎勵資金達8200多萬元,是去年的10倍。對新引進80余名高薪人才的30家科技企業(yè),獎補額近千萬元,有3家企業(yè)可拿到100萬元的頂格獎勵。

  2018年以來,南京市推進實施“121”戰(zhàn)略(即,建設一個名城,即具有全球影響力的創(chuàng)新名城;打造兩個中心,即綜合性科學中心和科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心;構建一流創(chuàng)新生態(tài)體系),堅持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”的導向,在支持企業(yè)引才用才、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)效、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面出臺了一系列含金量高、針對性強的政策舉措。所謂經(jīng)濟貢獻獎勵,就是引入市場薪酬評價機制,對引才成效顯著的創(chuàng)新型企業(yè)、對企業(yè)投入“高薪”請來的“高人”,給予相應的配套支持和正向激勵。對新引進人才年薪超過50萬元的,前3年按人才薪資的30%獎補企業(yè),每家每年最高100萬元;對在職3年以上科技產(chǎn)業(yè)高層次人才,年薪超過50萬元的,根據(jù)個稅繳納的基數(shù)和額度,再給予相應的個人獎勵。2018年市委1號文中,南京市首次就獎勵政策開展試點試行,2019年1號文出臺后予以全面推開、全面升級。政策覆蓋方面,從原先的新型研發(fā)機構、高新技術企業(yè),擴展普惠到包括“獨角獸”、“瞪羚”、技術先進型服務企業(yè)等在內(nèi)的全市各類創(chuàng)新型主體;兌現(xiàn)實施方面,從原先政策對象自主申報辦理,調(diào)整為大數(shù)據(jù)后臺抓取、免申報直接到賬,讓廣大企業(yè)和人才通過更加智能、便捷的渠道,享受政策紅利。

  南京市人才辦副主任陳政表示:實行高層次科技產(chǎn)業(yè)人才經(jīng)濟貢獻的獎勵政策,最關鍵的抓手,是全面深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新,遵循人才工作的市場規(guī)律,尊重人才價值的市場評判,凸顯人才貢獻的市場回報,誰是人才,不再由傳統(tǒng)方式評審產(chǎn)生,而是直接讓用人企業(yè)說了算,看他們愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源,讓最活躍的各類市場主體成為我們相馬的伯樂、引鳳的高枝、育才的良田。人才投入是最大手筆的創(chuàng)新投入,人才資本也是企業(yè)最高占比的創(chuàng)新成本,對高薪聘才的貢獻獎勵,不是錦上添花,而是不吝真金白銀,促進企業(yè)降本增效、不斷增強海內(nèi)外人才市場競爭力的雪中送炭。

  開沃新能源汽車人力資源總監(jiān)徐亮亮介紹說,今年企業(yè)有18名專業(yè)技術人才達到獎勵的標準!斑@個獎勵對于企業(yè)未來人才引進是一個重大的促進作用,我們也會借助這個政策,把人才引進做得更好!

  金斯瑞生物副總裁馬志國介紹說,去年公司申報了12人,今年不需要申報,有近50人獲得獎勵,受惠面更大,金額也差不多增長了10倍。“使我們企業(yè)吸引人才更方便了,對于人才來說,除了得到公司的薪金收入,還有政府的補助、獎勵,有利于他們更好地留在南京、落戶南京、創(chuàng)業(yè)南京,在南京奮斗!

編輯: 鄭皓月

南京大幅擴大科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵

記者從1日下午舉行的南京市科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵政策兌現(xiàn)新聞發(fā)布會上了解到,2019年南京市獲得經(jīng)濟貢獻獎勵的人才數(shù)量躍升到5395人,是去年的13倍,獎勵資金達8200多萬元,是去年的10倍。對新引進80余名高薪人才的30家科技企業(yè),獎補額近千萬元,有3家企業(yè)可拿到100萬元的頂格獎勵。

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