中新網(wǎng)北京6月9日電 日前，江蘇擬出臺新規(guī)明確，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。

　　消息一出，相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議，“可減輕女性職場歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點見諸網(wǎng)絡(luò)。那么，男性若能休育兒假，會帶來哪些影響？

　　資料圖：2015年9月13日，湖南省兒童醫(yī)院開設(shè)的“超級奶爸”公益訓(xùn)練營開營。 李奇 攝

　　男性能休育兒假？江蘇擬放至少15天

　　6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。

　　這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。

　　那么，這一政策最終能否落地呢？當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在接受某媒體采訪時回應(yīng)稱，該法案目前正在征求意見階段，正式實施后，男性職工可向單位提出休假申請。

　　中新網(wǎng)記者注意到，其實，男性休育兒假的話題由來已久。去年8月，山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。

　　圖為二孩“奶爸”和兩個可愛的孩子。呂春榮 攝

　　網(wǎng)友：可減少女性生育顧慮

　　有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法，認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé)，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析，這可促進(jìn)男女就業(yè)公平，今后，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時間育兒假。

　　不過，也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響。”此外，也有網(wǎng)友吐槽，陪產(chǎn)假都難落實到位，何況育兒假。

　　顯然，部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪產(chǎn)假，但在一些媒體的調(diào)查報道中，仍有企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。

　　資料圖。楊華峰 攝

　　能否減輕女性職場歧視？

　　為何設(shè)置男性育兒假？此前，江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱，此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動。那么，設(shè)置男性育兒假，將會對職場產(chǎn)生哪些影響呢？

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任，有利于哺育下一代，這也是社會進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外，這個制度的探索及實施，在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。

　　不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會起到一定的負(fù)面效應(yīng)，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。

　　此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由于育兒假問題，也可能會遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。

　　那么，此舉能否減輕女性職場歧視呢？相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)前，女性休產(chǎn)假的時間比男性護(hù)理假的時間長，如果男性只多增加一點育兒假時間，諸如十五天，其實這對減輕女性職場歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。(完)