上海外服集團(tuán)日前發(fā)布《2017上海白領(lǐng)健康指數(shù)白皮書》（以下簡稱白皮書），對2011至2016年近50萬人次上海白領(lǐng)健康體檢數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，體重超重、脂肪肝浸潤、甘油三酯高堪稱白領(lǐng)健康“三大隱患”。
超重等成“三大隱患”
數(shù)據(jù)顯示，上海白領(lǐng)體檢異常比率持續(xù)走高。2011年異常比率為87.6%，2016年升至95.68%。這其中，體重超重（35.3%）、脂肪肝浸潤（18.1%）和高甘油三酯血癥（15.9%)最為典型。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，53.2%的男性白領(lǐng)體重超重，46.4%存在脂肪肝或脂肪肝浸潤，26.3%有高甘油三酯血癥。女性白領(lǐng)健康問題主要集中在乳腺小葉增生（85.0%）、甲狀腺異常（33.9%）和外痔（23.4%）。這些均由不良飲食習(xí)慣和生活方式造成，如能堅持低脂飲食、加強(qiáng)體育運(yùn)動，以上情況可得到有效改善。
健康“知行”難合一
白皮書顯示：非常關(guān)注和關(guān)注自己身體健康的白領(lǐng)占到84%，比上年又略有上升。女性白領(lǐng)最關(guān)注的健康問題依次為：乳腺疾病（77.5%）、體重管理（67%）和甲狀腺疾病（38.6%）； 男性白領(lǐng)最關(guān)注的健康問題依次為：體重管理（67.6%）、脂肪肝（48.9%）和高血壓（47.3%）。
雖然白領(lǐng)健康意識正在不斷提升，但實際進(jìn)行自我健康管理的比例卻從2015年的77%降至2016年的64%。健康行為與健康意識并不匹配、甚至脫節(jié)，也是白領(lǐng)體檢異常率居高不下的原因之一。
數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，75.6%的白領(lǐng)表示能夠堅持規(guī)律健康的飲食，42.5%表示經(jīng)常參加體育鍛煉。但從實際體檢數(shù)據(jù)來看，這兩項健康管理行為并未產(chǎn)生良好的健康管理效果。專家解釋，缺乏科學(xué)系統(tǒng)且有針對性的指導(dǎo)，是健康行為不能有效轉(zhuǎn)化為健康效果的重要原因。
購買商業(yè)保險成趨勢
根據(jù)上海外服員工互助保險的數(shù)據(jù)，2013年至2016年，醫(yī)療就診金額的平均漲幅達(dá)4.15%，由健康隱患引發(fā)的財務(wù)風(fēng)險正在不斷增加。
從白皮書的調(diào)研結(jié)果來看，盡管通過自我儲蓄防御疾病風(fēng)險的比例仍排名第一，但已從2015年的41.9%下降到2016年的33.9%。已購買、正在考慮購買商業(yè)健康保險的白領(lǐng)比例一直在上升。2016年，購買健康保險的比例比上年上升了4%，達(dá)15.3%；正在考慮購買健康保險的比例上升了5%，達(dá)29.1%。尚無規(guī)劃應(yīng)對健康財務(wù)風(fēng)險的白領(lǐng)占20.9%，比上年降低了0.7個百分點(diǎn)。
與此同時，企業(yè)推行員工健康管理計劃的積極性在不斷增加。32.5%的企業(yè)已開始實行員工健康管理計劃，另有29.6%的企業(yè)表示開始考慮或正在計劃實行員工健康管理。
受訪白領(lǐng)認(rèn)為，最有效的企業(yè)健康管理舉措依次為：提供健身卡等促進(jìn)員工體育鍛煉的福利（68.5%）、實行彈性工作制（49.7%）、放置綠色植物凈化空氣（38.7%）、提供體檢及早期疾病篩查（37.3%）、辦公地點(diǎn)附近自建健身場所（37.1%）。其中，超五成的白領(lǐng)認(rèn)為，企業(yè)采取以上健康管理措施后，工作效率可以提升21%至50%。
編輯：
林馥榆
關(guān)鍵詞：
上海;白領(lǐng);超重
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