全國婦聯曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。6月5日，江蘇省政府法制辦發布文件，明確提出“男性育兒假”概念。文件規定，女方享受產假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護理假，也就是說，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“產假”。（新京報）
盡管江蘇版“共同育兒假”法案尚在意見征求階段，但是該消息一經曝出，便已激起了極大關注。對于“育兒假”來說，其一般都被默認為是女性專屬福利，而今有意立法推動將之“男女共享”，這一舉動背后的含義可謂顯而易見。可以說，生育政策的主動調整，加之社會成員性別分工的客觀變化，都在推動著這一“新假期”盡早落地。
江蘇有關部門解釋稱，之所以設立“男性育兒假”，為的是“倡導平等就業和夫妻一同承擔家庭勞動”。按照這一邏輯，如果男性也能被賦予“育兒假”，那么將有效沖抵女性由于獨享“育兒假”而導致的相對劣勢，這實質上也是對女性平等就業權的一種保護。而需要厘清的是，所謂“男性育兒假”絕非是白得的福利，其隱含的另一層意思，顯然是對“男性分攤新生兒撫育責任”的官方定調。
過去，男性只有十幾天的護理假，并沒有“育兒假”。這一公共假期的設定，其實是與傳統的家庭內部分工以及幼兒撫育模式相適應的。“主要由女性承擔育兒責任”，原本就是由來已久的社會慣例。但時至今日，這種“慣例”卻呈現出越來越多的“不適性”，甚至已經到了必須調整的時候。就此而言，公共立法所倡導的“男女共同育兒”的新理念，無疑頗具修正和引路意義。
對于急劇變化的現代社會而言，公共立法所應發揮的功能，絕不僅僅是對“既有慣例”的確認和維護，而更該展現出必要的預見性、先導性和倡議性。江蘇所推出的“男性育兒假”，就起到了類似作用。特別是在全面二孩政策施行之后，無論家庭還是職場，其實都在經歷著一個自我調適和重新確立“范式”的過程。在這個關鍵節點，以立法形式明確男性的撫育義務，并為之創造履行義務的條件，可說正當其時。
當然了，生育政策以及相關的立法調整，只是社會治理的一個維度。就此而言，“男性育兒假”從不是孤立的議題，其到底該如何與“保護企業利益”相平衡，又該怎樣建立配套的成本分攤和損失補償機制，這一切都要有賴于在充分的推演、博弈之后，最終達成各方都可接受成熟的方案。（蔣璟璟）
編輯：
林馥榆
關鍵詞：
上海;男性育兒假;江蘇
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