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　　近日關于華為正清理34歲以上員工的消息在網上引起熱烈討論，華為官方表示該消息純屬謠言。

　　但是新浪科技在華為員工論壇心聲社區上發現，在知乎發帖之前，心聲社區上已經有了不少關于清理34歲以上和40歲以上的員工的討論帖子，數量和關注度都頗高。

　　據知乎上號稱已經離開華為的匿名網友表示，目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。并將其解釋為“在業績看空的時候裁員，斷臂求生”。

　　據華為發布的業績預期顯示，2016年華為消費者業務部門全年營業額為260億美元，同比增長42%。而The Information引用知情人士消息稱，華為消費者業務部門2016年的營業利潤為20億美元，低于2015年的22億美元。營業利潤率從2015年的11.5%降到了7.7%。

　　在2017年新年致辭中，華為終端CEO余承東表示，2017年將是華為精細化運營的變革年，一切都要以利潤為中心，新的一年華為的盈利能力將面臨前所未有的挑戰。華為要減少機型，精細供應鏈、渠道、研發、服務等領域的運營。在CES上，他更是號稱要全面縮減營銷、市場、渠道等成本。

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　　在2016年底，天涯社區“華為世界”的版主“still2005”曾經發帖稱，“從公司前十月的經營情況來看，消費者BG是紅海，利潤遠沒有運營商那樣豐厚可期，增量利潤卻難于大增，利潤不高增長不是華為的好追求；企業BG未看到大的增長點，依舊難挑大梁，生存依舊是目前重任”。

　　除此之外，“still2005”還表示，華為估計2017年將執行一些新的措施：“一是退休政策即將微調，從45歲可以退休改變了45歲須退休，想繼續工作的，需人力資源部重新審批；二是隨著股價越來越高，以飽和值來匹配崗位方式越來越不適合，微調為定崗定級定數，以股票 TUP數量來衡量飽和度；三是業軟絕大多數部門劃到GTS，僅留研發強相關部門在研發體系；四為CBG逐步獨立化，大中華區獨立只是一個開始，明年全球開始與片聯剝離，逐步獨立經營；最后將士出征只是第一步，運營商BG縮身會成為未來幾年的主調”。

　　雖然“still2005”的真實身份并沒有披露，但目前來看，他在帖子中提到的部分內容頗具真實度。

　　2016年10月份，華為在深圳總部舉辦了華為研發將士出征大會，號稱召集后方2000名高級技術人員奔赴“前線”，為華為搶占下一個高地“圖像時代”。

　　但在知乎帖子中，該匿名人士認為將士出征只是變相的裁員，因為這些研發員工輸出之后，大部分人會很快自行離職或者被考核離職，幸存的比例并不高。但目前并未有和將士出征的員工離職相關消息傳出。

　　就新浪科技觀察，華為員工論壇心聲社區上，更多地還是在討論“40歲上下不續約和被退休”的情況，爭論也比較大。

　　有人發帖稱，“華為消費者業務過去兩年大幅擴張，現在進入盈利狀態，自然是要裁掉一些不符合要求的人”。也有人在心聲社區表示，“公司高速發展近30年后，面臨主營業務越來越趨于飽和和成熟的狀況。年齡大、股票多的員工消耗了公司大量的成本，公司要清理這樣的員工為年輕人釋放出更大的空間，這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經財務自由，就算沒有完全自由，保留的股票也基本可以衣食無憂。”

　　反對者認為，兢兢業業十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的員工，實際上是被波及最多的。人員清理的短名單指標的合理性存在問題。

　　據華為員工透露，公司此前內部就曾經有文章談到員工勞動回報overpay的問題，總裁辦也曾經發郵件稱，人力資源政策要朝著熵減的方向發展，所以大變革是必定的事情。

　　之后“still2005”也專門發帖解釋45歲強制退休一事，文中提到，公司目標非常明確，我們絕杜絕混日子，懶散的人留在我們奮斗團隊里。最近有可能極個別業務部門，由于業務發展不好或者不明，可能進行少數員工裁員，個別出現40歲左右的人淘汰，這只是個別現象。公司大的方向沒有問題，發展也是很穩健。

　　不僅僅是華為遇到這個問題，對于整個互聯網行業而言，35歲、40歲都是一個敏感的年齡段。一位程序員就告訴新浪科技，35歲、40歲對于程序員而言幾乎是職場的“生死線”，互聯網行業大部分都是青春飯，不僅是程序員，產品經理也一樣，到了這個年齡段，公司就把你歸到“老人”的行列了，認為你干不動了，也不懂年輕人了。（新浪科技）

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