“現在鄉鎮干部年輕人多了、戴眼鏡的多了，但懂基層的少了、會打拼的少了……”這些困擾不少鄉鎮街道的問題，如今在東陽找到了破解之道。

　　今年6月，東陽市為年輕干部量身定制了5年培養計劃，提出論壇比武展風采、導師幫帶領入門、教育培訓強素質、一線錘煉促成長等系列培養措施，對年輕干部實施源頭培養、跟蹤培養和全程培養，一支支高素質專業化年輕干部隊伍正在形成壯大。

　　破解“水土不服”

　　出生于1990年的何快快，5年前從學校畢業后，進入東陽市畫水鎮政府工作。因為從小生活在金華市區，沒有農村生活經驗的他，一開始對工作有些茫然。

　　這是很多年輕干部踏上工作崗位后，都會遭遇的類似困擾。

　　東陽市委組織部今年完成的一份調研顯示，目前全市鄉鎮街道有35歲以下年輕干部467名，占38.5%。這些年輕干部到基層工作后，為各項工作注入了新活力，但“書生氣”多“泥土氣”少、“巾幗”多“須眉”少、“飛鴿牌”多“永久牌”少，是一系列普遍存在的問題。

　　如何幫助年輕干部茁壯成長？一份《東陽市年輕干部五年培養計劃》應運而生，針對問題設計了10項具體措施。

　　6月下旬啟動的東陽市年輕干部論壇便是其中一項舉措。參加論壇的518名90后年輕干部全部領到一項特殊任務——為東陽鄉村振興出謀劃策。

　　“原先多是領導讓干什么就干什么，自己的思考比較少，這樣獨立調研還是第一次。”何快快說。不過，團隊成員歷時一個多月、走訪數十家企業和相關部門完成的一份針對木雕紅木產業如何凸顯“東陽智造”的調研報告，讓大家都收獲良多。

　　“能力可以逼出來。”這也是佐村鎮90后干部馬凱琳的切身感受。

　　第一次在東陽市年輕干部論壇上，面對500余人演講，馬凱琳直言感覺不尋常。“不過這也讓我正視不足，進一步提升自己。”她對照的目標正是一份《年輕干部五年培養能力清單》。

　　為了讓全市年輕干部更加清晰地了解自身在不同工作階段應該具備怎樣的能力，東陽市精心制定了《年輕干部五年培養能力清單》，詳細列明了政治把握能力、文字寫作能力、口頭表達能力、心理調適能力、業務知識能力、實踐操作能力、謀劃創新能力、溝通協作能力、應急處置能力等9項年輕干部應該具備的能力，并明確在工作1年、3年、5年后應該達到怎樣的目標。

　　年輕干部不能“放養”。東陽市行政執法局黨委書記、局長黃黎建對此深有感觸。原先，新招錄的隊員一報到就會被分派到各中隊，前期沒有系統培養，今年則不同了。局里新招錄的隊員，先開展了為期3個月的全方位訓練，著重鍛煉年輕干部站起來能說、坐下來會寫、出去執法能勝任、發現問題能處理的適崗能力。“經過系統的培養，這些年輕干部在全國文明城市創建、‘三改一拆’等重難點工作中的表現都很出色。”黃黎建說。

　　實干方見真章

　　唯有實干見真章。記者了解到，實干精神也是東陽年輕干部5年培養計劃的一項重要內容。

　　東陽市將實干精神培養融入各項年輕干部培養具體舉措中——新錄用年輕干部在五水共治、垃圾分類、鄉村振興、全國文明城市創建等基層一線工作中，進行為期半個月的體驗式實踐鍛煉。

　　橫店鎮項目多，開發建設任務重，當地便適時啟動了一項“鄉村振興我代言”活動，讓62名年輕干部分組與雅堂、官橋、尚倫莊等7個村（小區）結對，為村子代言、吆喝。

　　“尚倫莊位于橫黃線沿線，道路通暢、停車便利，同時發揮2A景區村莊優勢，可以舉辦一些中小型活動帶動村莊人氣。”組長李峰說。在具體實踐中，尚倫莊代言小組不僅策劃舉辦了一場親子涂鴉活動，還利用當下最火熱的短視頻平臺，拍攝短視頻向外推介，取得了不錯的效果。

　　這也讓橫店鎮黨委書記趙耀亮十分驚喜：“多給年輕人機會，壓擔子放手讓他們去做，鼓勵他們發現問題、解決問題，很有必要。”(記者 沈吟 東陽日報記者 陳勇）