央廣網杭州1月4日消息　1月3日，距十八屆中紀委七次全會開幕還有3天。“反腐”一詞，卻迅速成為當日諸多搜索引擎上的熱搜詞。這份萬眾矚目的“熱度”，源于一部于3日晚上8時登陸央視的專題片——《打鐵還需自身硬》。

　　一部專題片，何以成為公眾輿論的焦點？它是一種回應，作答“誰來監督紀委”的擔憂；它也是一種決心，彰顯“監督者自身，決不能成為監督盲點”的信念。

　　這部專題片講述了怎樣的故事？它的誕生又基于何種現實背景？直面嚴防“燈下黑”的嚴肅命題，浙江省各地又使出了哪些招數？

　　鏡頭里的紀檢“老虎”

　　當時間越來越接近晚上8時，互聯網上有關《打鐵還需自身硬》的視頻資料，仍只有中紀委官網此前公布的1分鐘宣傳片。

　　紀律嚴明、高度保密，從這部絕不劇透的影視作品中，可窺見中紀委的令行禁止。或許正是這份神秘，令人對這部反腐大片愈加期待。

　　宣傳片中，兩位落馬“老虎”的感喟發人深省。“我都要求大家廉潔奉公，但我在私底下又收受賄賂，這就是兩面人生。”廣東省政協原主席、紀委原書記朱明國說。“我形容我是錐心之痛，現在想起來還是很多地方感覺很追悔的。”中央紀委第四紀檢監察室原主任魏健直面鏡頭，神色凝重。

　　這部專題片由中紀委宣傳部和中央電視臺聯合制作，回應了“如何做到打鐵還需自身硬”這一全社會高度關注的問題，共分為《信任不能代替監督》《嚴防“燈下黑”》《以擔當詮釋忠誠》3篇。

　　在中紀委七次全會召開前夕上映的這部影片，堪稱力作。攝制組曾先后赴15個省（區、市），采訪了30多名紀檢監察干部，拍攝了10多個案件。

　　其中，會有哪些紀檢“老虎”？據中紀委官網發布的通稿，專題片里出現的案例主要以中央紀委機關案例為主，多數都是中央紀委機關被查處的干部，如中央紀委第九紀檢監察室原副主任明玉清，中央紀委法規室原副局級紀律檢查員、監察專員曹立新等；也有地方紀檢監察系統一些有代表性的案例，如山西省紀委原書記金道銘案，內蒙古自治區紀委案件審理室原主任沈佳案，以及天津市紀委信訪室原副主任劉忠案等。

　　另外，片中還將出現紀委執紀審查現場實拍鏡頭，披露中央紀委機關管理涉案款物的場景，介紹中央紀委管理涉案款物的工作流程。

　　影片制作的現實背景

　　為什么要拍這部專題片？一時眾說紛紜，其實，這部影片的發端，要從2014年4月說起。

　　2014年4月，中紀委增設了紀檢監察干部監督室，主要承擔與紀檢監察內部人員有關的信訪舉報處理、線索調查和訓誡懲處。隨后，多地紀檢部門相繼跟進，均增設類似內設機構。據《檢察日報》報道，2015年10月，全國省級紀委已全部設立起干部監督室。

　　細究此舉初衷，可追溯至中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山上任伊始就曾提及的核心觀點——信任不能代替監督。

　　其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。近年來，中紀委多次召開的相關會議，始終傳遞出這一信號：在系統機關內設立干部監督機構，是紀委實施組織和制度創新、強化自我監督的成果，使之與黨內監督、社會監督和群眾監督結合起來，回答了“誰來監督紀委”的問題。

　　嚴防“燈下黑”，是近年來各級紀檢監察干部持續探索、實踐的課題。

　　2016年1月，習近平總書記在中紀委六次全會重要講話中指出，各級紀委要以更高的標準、更嚴的紀律要求紀檢監察干部，保持隊伍純潔，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。全會公報中，“建設忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍”，也再度被列入2016年工作的總體要求。

　　除內部機構改革外，中紀委還加大干部交流力度，加強日常管理，承諾對紀檢監察干部違紀違法案件要“堅決立案查處，并及時向社會公布”。

　　“目前，反腐敗斗爭正在從治標向治本轉型，從集約化反腐向常態化反腐轉型，更需要強化紀檢隊伍的守土有責意識和模范帶頭作用。”省委黨校公共管理教研部副主任陳宏彩認為，這部專題片再次傳遞了黨中央鐵腕反腐、全面從嚴治黨的堅定決心和堅強意志。

　　在浙江省，紀檢干部隊伍的自身建設，也一直被省紀委視作工作重點之一。2015年，浙江全省共查處違反紀律規定的紀檢監察干部33人，當年民調顯示，有86.4%的被訪者對浙江紀檢監察干部表示信任，比上年上升11.3個百分點。

　　2016年，浙江省在市縣鄉紀委換屆中，進一步拓展選人視野，持續加大交流力度，選優配強紀委領導班子。另外，嚴明審查、巡視、信訪、保密等紀律，制定《關于對執紀審查監督工作中有關說請、過問情況實行記錄、報告制度的規定》，做到全程留痕、有據可查。

　　嚴防“燈下黑”的浙江智慧

　　“這部專題片是自身建設的反面教材，教訓極其深刻。時刻警示著我們，紀檢監察干部不是生活在真空里，不具備天然的‘免疫力’。”觀看上篇后，麗水市委常委、紀委書記方向說。

　　“執紀者不能光去要求別人，必須做到正人先正己，只有自身正了，才能像一顆釘子牢牢釘在自身崗位，履行好黨章賦予的紀檢監督責任。”云和縣紀委派駐第七紀檢組干部蘭存仁表示。

　　嚴防“燈下黑”的實踐，浙江各地已摸索出成熟經驗。嘉興市秀洲區委常委、紀委書記徐玉良告訴記者，近年來該區以“清風大講壇”為平臺，組織廣大紀檢干部熟記黨章黨規黨紀，掌握黨的路線方針政策，不斷提升隊伍思想素質。

　　寧波市奉化區一直堅持以學為先，先后舉辦全區紀檢監察干部素能提升培訓班，組織全區紀檢干部參加寧波市紀委點題培訓班，重點針對新形勢新變化下的紀檢監察實務進行指導，提升紀檢監察干部監督執紀問責的能力。

　　作風建設方面，武義縣紀委嚴格內部監管，嚴肅責任追究，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，對違紀問題嚴肅追責問責，2016年累計約談紀檢干部20余人次，通報紀檢干部違紀案例16次，并開展紀檢監察干部及近親屬違紀違法情況排查活動，對不適宜從事紀檢監察工作的，予以調整。

　　制度籠子進一步扎緊。2015年，文成縣紀委出臺《調整不適宜擔任現職紀檢監察干部工作辦法（試行）》，區別不同情況，分別給予調離紀檢監察崗位、免職、責令辭職等處理，暢通出口，提升紀檢監察干部隊伍素質。建德加強派駐機構統一管理，出臺工作意見和考核辦法，制定實施“一組一品”個性化履職細則，有效發揮派駐監督“探頭”作用。金華蘭溪、溫州鹿城等地還出臺紀檢監察干部問責辦法等系列制度，從嚴規范紀檢干部言行。

　　“在思想、作風、能力多方面都要‘廉’字打底，‘硬’字支撐，‘干’字當頭，真正做到‘正人必先正己’。”寧波市鄞州區委常委、紀委書記張相晉說。